回到哈尔滨 3 倍工资天天螃蟹却差点卧轨!他选择从东京回哈

发布日期:2019-11-15 22:36   来源:未知   

  对于刚刚走出校门的一些年轻人来说, 丧 的状态线 后孙凯大学毕业后却绝不敢这样做,甚至想都不去想:为挣钱让家人过上好日子,他独自漂泊在东京、北京。

  从哈工大本科毕业后,学计算机的孙凯来到一家在哈的日企工作,几年后凭着过硬的专业技术脱颖而出,被外派到日本东京对接软件开发。

  在东京,他早晨 6 点起床,西装革履地 插进 赶赴地铁站的人流。排着队挤地铁,最后迈上 脚蹬板 的一定是站台的工作人员帮着 塞进 车的。

  每天上下班要三个多小时。身处工作环境当中,用孙凯的话说,自己就像一个敲代码的 工具 或是 零件 。

  工作时间被精确到分钟:每天工作 7 小时 40 分钟,喝水上厕所的时间是 20 分钟。紧张的工作压力下,同事间没有交流,有眼神交流吗?也没有!一个午间休息,组长面对面走来,孙凯正要打招呼,对方直接目无表情地飘过…… 很冷,没有温度。 孙凯说。

  下了班,公寓是一间不到 10 平方米的小屋。白菜五六十元人民币一棵,是舍不得吃的,只有来自大连的螃蟹便宜,10 元人民币买 12 只。孙凯经常是用家里带的挂面做海鲜面。啥好吃的天天吃也不行啊,火大得嘴里都烂了。

  在 2013 年,微信君还不曾广泛普及,孙凯与家人的交流只有下班后发邮件,公司没有外网,他的人生在那里几乎成了 孤岛 。

  情绪没有向外发泄的窗口,那么只能向内堆积,以致成疾。两年的时间,从刚到日本的新鲜感十足,到最后抑郁到了极致而爆发。一个阴天的傍晚,又没有挤上下班的一趟地铁,心情压抑到了极点,孙凯大脑一片空白地走过站台的禁止线,就在他要再往前迈的一瞬间,站台的工作人员一把薅住了他!

  这位工作人员不断地劝说,他仿佛什么都没听到,最后一句话敲醒了他: 快回家吧。 这位老人并不知道孙凯不是日本人,但 回家 ,正击中了孙凯心底的敏感地带。第二天,孙凯就向公司提交了辞职报告,不久后回到哈尔滨。

  之后孙凯再次踏上闯荡之路,这次是北京,他开始向产品管理方面转型,然而独自一人的打拼依旧是空虚寂寞冷,尽管每次跳槽工资都涨 5000+,压倒他的最后一根稻草是母亲的一个电线 年初冬的一个晚上,母亲突然打来电话: 儿子,我不太舒服……你什么时候回来看看我们,我怕有一天你回来看不到我们了。 电话这头,孙凯泪如雨下。第二天他立马辞职,从此回到家乡。

  正月十五还没到来前的一个周日,哈尔滨鹏博普华科技发展有限责任公司,推开茶室门:一群小伙伴儿正在 头脑风暴 。老板逼着加班?不存在的。在这家互联网科技企业,除了老板之外,研发、管理人员都是享每周双休的。

  这是孙凯回哈后供职的公司。当时,他要的待遇是月薪一万五千元,当时公司这个岗位的最高薪资是一万。公司正缺他这种既懂软件技术,又精通管理的人才,公司研究拍板:就这个待遇,你来吧。一年以来,他用工作证明了,自己值这些。回乡不仅回到了多病的父母身边,自己的工作也没有 屈就 ,成了公司的骨干,事业有盼头。

  几年前,史立伟和他的 8handsoft 创业团队(8 名成员 6 名在国内,1 个在牛津,1 个在剑桥)正在北京。一天,他在哈工大的硕士生导师介绍了一位哈尔滨远道而来的客人——哈电的一位副厂长,说明来意,厂里想做一种库房管理系统。为什么不在哈尔滨找人开发呢?答:费用高、没有成型的技术支撑。在听说史立伟的团队以前做过类似的项目,就专门找来了。

  按年龄来说,这位副厂长是长辈;从市场来说,他是客户,怎么都应该是我们上门才是。 史立伟说真的是感动。这件事,也让他猛醒:家乡的建设真的是需要我们。家乡从此让他更牵肠挂肚。

  回家乡干事业,除了情感,史立伟说更看重的是前景。 一起创造价值,再把价值分享给创造价值的人。 在哈佛求学期间,老师传授了这样的世界先进视角。在哈尔滨,杨亚宁和 鹏博科技 这里,竟然找到了相同的视角,让史立伟有种惺惺相惜、相见恨晚之感。

  两年前,史立伟出任 鹏博科技 技术总监。谈到未来发展前景,他认为,东北 IT 行业虽然暂时落后,终究是要发展起来的,发展是需要人来实现的。一线城市竞争压力大,可能过三四座火焰山还没有什么进展,在哈尔滨做,人才的发展空间更大。

  自称公司 符号 的董事长杨亚宁,也是 80 后,毕业于黑龙江工程学院,专业是互联网营销,毕业后去浙江打拼,在积累了成熟经验后回乡创业,2013 年创办了 鹏博科技 。

  你有想法,公司给你配置资源。 杨亚宁说。为啥有双休日年轻人自动自觉地来 加班 ?答案也在这里。有了想法,要有实现的策略、计划,你需要哪些人、物?整个预算是多少?成本和利润又是多少?还有流程,还有公司可控的关键节点在哪里?这些都需要项目团队自己拿出实现想法的途径,www.hj7788.com,简单说,就是有了让人才主动去认真工作的动力。

  公司还承诺:工资年年涨,但你的能力必须跟得上,哪怕你躺着抠着脚完成项目也行。

  在公司不少工位上,都有趁周日来 加班 的人, 把小公司做成大公司,把大公司做成大家的公司。 门厅里墙上明晃晃的大字,随时刷着它的 存在感 。

  这些像打了鸡血一样的年轻人,公司有 200 多,有 4 成是从北上广深等国内一线城市,甚至是国外工作留学回来的,又有一半是有五年以上工作经验的,也就是 IT 业比较抢手的人才。有的曾为了家人独自 仗剑闯天涯 ,有的曾组团创业拼杀,现在不仅回到了家乡,更找到了家乡和企业对自己的 认同感 。